Showing posts with label Karir. Show all posts
Showing posts with label Karir. Show all posts

Thursday, 11 June 2015

Lowongan Kerja Bandung 2015 Program Event Organizer CRMS Indonesia

LOWONGAN KERJA

Posisi:  PROGRAM EVENT ORGANIZER

Center for Risk Management Studies – Indonesia disingkat dengan CRMS Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pendidikan dan pengembangan dalam bidang Governance, Risk, Compliance  dan Sustainability (GRCS).  Kami adalah leading company dalam penyedia jasa pelatihan dan pendidikan dalam bidang GRCS, dimana para member dan alumni CRMS Indonesia merupakan para praktisi profesional yang berasal dari perusahaan-perusahaan terkemuka di Indonesia baik swasta nasional maupun BUMN.
Saat ini kami membutuhkan tenaga profesional untuk bergabung bersama kami untuk posisi  “PROGRAM EVENT ORGANIZER STAFF”, dengan perincian sebagai berikut:

Deskripsi dan Tanggung Jawab Pekerjaan:

  • Mempersiapkan setiap dokumen administrasi serta kelengkapan sarana dan prasarana yang dibutuhkan sebelum pelaksanaan training.
  • Memastikan dan menjaga kelancaran acara selama proses training dilangsungkan.
  • Mempersiapkan setiap dokumen administrasi, laporan dan kelengkapan yang dibutuhkan setelah pelaksanaan Training.
  • Melakukan koordinasi dan komunikasi dengan dengan fasilitator training pada saat sebelum, selama dan setelah pelaksanaan training.

Persyaratan dan Kualifikasi:

  • Wanita, sehat jasmani dan rohani, usia maksimum 28 tahun pada bulan Juni 2015.
  • Pendidikan minimal D3 semua jurusan, IPK minimal 3,00.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, secara lisan maupun tulisan.
  • Memiliki keterampilan dalam aktivitas event organizer.
  • Minimal menguasai aplikasi Microsoft Office (MS Word, MS Excel).
  • Memiliki passion dan pengalaman dalam bidang event organizer lebih diutamakan.
  • Mampu bekerjasama dalam tim.
  • Mampu melakukan aktivitas dengan mobilitas yang relatif tinggi.
  • Berdomisili di kota Bandung, serta siap ditugaskan untuk melakukan travelling serta melaksanakan program di luar kota Bandung.
  • Diutamakan yang memiliki kendaraan pribadi, SIM C atau SIM A.

Kirimkan Lamaran dan CV Anda paling lambat pada tanggal 30 Juni 2015 dengan mencantumkan kode  “Program Event Organizer Staff”  pada surat/email yang ditujukan ke:

HRD CRMS Indonesia
Jl. Batununggal Abadi II No. 72
Bandung 40267
Telp/Fax. 022.7513219
Email: hrd@crmsindonesia.org
Website: www. crmsindonesia.org

SUMBER: http://cdc.unpad.ac.id/crms-indonesia-3/

Silahkan Baca juga:
Lowongan Kerja 2015 Management Development Program PT Bank QNB

Lowongan Kerja 2015 Business Intelligence Analyst Foodpanda

Lowongan Kerja 2015 Businees Intelligence Analyst Foodpanda
Foodpanda is world‘s #1 online food ordering platform (website and mobile app), where hungry customers can order food for home delivery from their favorite restaurants, based on their location. Currently we are operating in 40 countries across Asia, Europe, Latin America and Middle East and still expanding. We are part of Rocket Internet, the world’s largest internet platform, which includes companies Lazada and Zalora. We launched in Indonesia in 2012 and we are now looking for talented and highly motivated individuals to help growing the business in Indonesia.

Business Intelligence Analyst

Responsibilities:

  • As a Business Intelligence Analyst you play a key-role in supporting the department heads at foodpanda in their analytical needs and helping them making smart, data-driven decisions
  • Your key responsibility is to gather analytical needs and requirements from your team, lead on the design and creation of the agreed output & reports with a constant effort for automation and enhancement
  • The role is interdisciplinary, as it requires solid understanding of databases and SQL, as well as deep understanding of the function you work with
  • We are looking for Analysts in diverse fields such as Conversion Rate, Operations, Marketing, Sales, Finance and Customer Retention departments.
  • Constantly work towards improving customer experience

Requirements:

  • After earning an outstanding degree in Business, Economics or a quantitative field, you have gained first experience in Business/Marketing intelligence, Controlling or other relevant field
  • You are a true number-cruncher, have a deep understanding of statistics and mathematics and on top of that you have fundamental understanding of e-commerce/e-marketplaces and are capable in becoming a specialist in the department of your interest
  • Excellent Excel and data visualization skills are mandatory, SQL knowledge is a huge plus and VBA is favorable
  • Very good English skills are mandatory for this position. The entry level is depending on your previous experience.

Apply Now !

All applications are appreciated and will be treated confidentially. Only qualified, short-listed applicants will be invited for further process. If you find that your skill meet the requirement please send your resume to jobs@foodpanda.co.id  with the title of applied position as email subject or you fill our application form on bit.ly/joinfoodpandaid.

Lihat Juga : Lowongan Kerja 2015 Account Manager Foodpanda Indonesia

SUMBER: http://cdc.unpad.ac.id/foodpanda-indonesia/


Lowongan Kerja 2015 FOODPANDA INDONESIA

Lowongan Kerja 2015 FOODPANDA INDONESIA

FOODPANDA is world‘s #1 online food ordering platform (website and mobile app), where hungry customers can order food for home delivery from their favorite restaurants, based on their location. Currently we are operating in 40 countries across Asia, Europe, Latin America and Middle East and still expanding. We are part of Rocket Internet, the world’s largest internet platform, which includes companies Lazada and Zalora. We launched in Indonesia in 2012 and we are now looking for talented and highly motivated individuals to help growing the business in Indonesia.

ACCOUNT MANAGER

Responsibilities:

Account Management at www.foodpanda.co.id is among the most challenging, yet fascinating position in the company, and one of the most role in the company. As a passionate team member, you will be fully responsible for the relationship with our restaurant partners, bringing them more orders while ensuring the highest quality of service.
  • Manage restaurant development, identify and attack problem areas, and build a strong relationship for continuous success
  • Marketing: Negotiate deals, exclusivity, implement branding, sell packaging, to improve foodpanda visibility and develop their online takeaway orders
  • Sales: Offer new services, premium access, renegotiate commission, expand business. Act as a salesperson to improve services to the restaurants growing revenues at the same time
  • Be part of the most and fastest growing F&B startup in Indonesia 

Requirements:

  • Excellent communication, analytical and organizational skills
  • Understanding of the commercial gains that come from fantastic service and of great relationship
  • Previous experience as account manager, sales or analyst. Young graduates also welcome
  • Willingness to learn new things and improve ways of working
  • Fluent English
  • Strong computer skills (experience with CRM tool is a plus)
  • Enjoy working with others, and represent our company in a positive way.

Apply Now !

All applications are appreciated and will be treated confidentially. Only qualified, short-listed applicants will be invited for further process. If you find that your skill meet the requirement please send your resume to jobs@foodpanda.co.id  with the title of applied position as email subject or you fill our application form on bit.ly/joinfoodpandaid.

Sumber: http://cdc.unpad.ac.id/foodpanda-indonesia

Wednesday, 27 May 2015

Prospek dan Peluang Karir di Bidang Manajemen Keuangan

Menurut seorang ahli manajemen keuangan bernama Emery, prospek dan peluang karir di bidang manajemen keuangan itu bisa dikelom[okkan jadi 3 kelompok sesuai dengan tugas dan fungsinya masing-masing, antara lain :
1)      karir dalam bidang manajemen keuangan
2)     karir dalam bidang investasi
3)     karir dalam bidang pasar dan perantaraan keuangan.

Kalau dibandingkan diantara ketiga kelompok itu, katanya sih prospek dan peluang karir di bidang manajemen keuangan (kategori 1) yang paling banyak peluanganya sebab banyak perusahaan yang menawarkan pekerjaan di bidang itu.

Kenapa disebut banyak? Karena bidang manajemen keuangan tidak hanya penting bagi bisnis, tetapi juga penting bagi organisasi bukan untuk laba (not-for-profil-organization) dan badan-badan pemerintah.

Kali ini mazuqon akan coba bahas prospek dan peluang karir di bidang manajemen keuangan (kategori 1), antara lain :

POSISI JUNIOR

Analis Keuangan (Financial Analyst)

Prospek dan Peluang Karir di Bidang Manajemen Keuangan
Analis keuangan membantu proses pengambilan keputusan badan usaha. Mereka mengumpulkan dan memproses informasi keuangan dan menyiapkan analisis keuangan. Pekerjaan ini mencakup studi penganggaran modal, analisis alternatif pembiayaan jangka panjang, studi kebijakan struktur modal, studi kebijakan dividen, dan analisis merger. Secara lebih mendalam, seorang analis yang kompeten seharusnya mampu melakkan studi mencakup setiap masalah keuangan.

Analis Kredit (Credit Analyst)

Prospek dan Peluang Karir di Bidang Manajemen Keuangan
Sebagai tambahan untuk kelompok generalis, ada analis keuangan lain yang lebih khusus. Salah satunya adalah analis kredit. Mereka bertugas menilai kemampuan kredit dari para pelanggan badan usaha yang mengajukan kredit. Analis kredit ini berguna bagi badan usaha ketika mengambil putusan untuk memberikan kredit.

Manajer Kas (Cash Manager)

Prospek dan Peluang Karir di Bidang Manajemen Keuangan
Manajer kas mengelola investasi badan usaha pada kas. Tugas ini mencakup pembandingan hasil atas sekuritas-sekuritas jangka pendek, pembelian sekuritas-sekuritas jangka pendek, dan pemantauan investasi tersebut untuk membuat badan usaha yakin tetap berinvestasi pada sekuritas - sekuritas kapan saja yang memuaskan tujuan investasinya.

POSISI LEBIH SENIOR

Asisten Bendahara (Assistant Treasurer)

Prospek dan Peluang Karir di Bidang Manajemen Keuangan
Sebuah badan usaha yang besar biasanya mempunyai lebih dari satu asisten bendaharawan. Badan usaha itu secara khusus membagi tanggung jawab para asisten bendaharawan tersebut. Misalnya, seorang asisten bendaharawan menangani pengoperasian bendaharaan internasional, asisten yang lain menangani kebijakan keuangan, dan lainnya lagi menangani manajemen modal kerja.

Manajer dari Analisis Keuangan Badan Usaha (Manager of Corporate Financial Analyst)

Prospek dan Peluang Karir di Bidang Manajemen Keuangan
Banyak badan usaha telah menemukan bahwa menjamin analisis keuangan berkualitas tinggi adalah sangat penting jika mereka menempatkan orang khusus untuk menangani tugas tersebut.

POSISI SANGAT SENIOR

Manajer Risiko (Risk Manager)

Prospek dan Peluang Karir di Bidang Manajemen Keuangan
Sudah banyak badan usaha sedang menugaskan manajer bertanggung jawab terhadap pengelolaan risiko suku bunga, risiko nilai tukar, dan risiko komoditas yang dihadapi badan usaha. Para manajer itu bertangung jawab untuk menguantifikasi risiko-risiko ini dan merancang serta mengimplementasikan strategi untuk mengelolanya.

Manajer Dana Pensiun (Pension Fund Manager)

Individu ini selain mengelola investasi dana pension badan usaha juga memilih dan memantau kinerja para manajer investasi di luar badan usaha.

Direktur Pelaporan Keuangan (Director of Financial Reporting)

Prospek dan Peluang Karir di Bidang Manajemen Keuangan
Badan usaha yang memperdagangkan saham-sahamnya kepada publik harus memenuhi persyaratan pelaporan keuangan yang ditetapkan oleh undang-undang pasar modal. Direktur pelaporan keuangan harus menjamin laporan yang memenuhi standar-standar tersebut.

POSISI YANG SANGAT SENIOR

Kepala Pejabat Keuangan (Chief Financial Officer)

Prospek dan Peluang Karir di Bidang Manajemen Keuangan
Kepala pejabat keuangan adalah pejabat yang terakhir bertanggung jawab terhadap semua aspek keuangan dari operasi badan usaha, mencakup putusan sehari-hari dan jangka panjang. Seringkali, kepala pejabat keuangan meningkat menjadi kepala eksekutif badan usaha.

Manajer Keuangan (Treasurer)

Manajer keuangan biasanya bertanggung jawab terhadap manajemen keuangan badan usaha sehari-hari. Manajer Keuangan berhubungan dengan setiap aliran dana baik ke dalam maupun ke luar badan usaha. Manajer Keuangan bekerja sangat dekat dengan CFO dan melaporkan pekerjaannya kepada CFO.

Kontroler (Controller)

Prospek dan Peluang Karir di Bidang Manajemen Keuangan
Kontroler biasanya bertanggung jawab terhadap fungsi-fungsi auditing, akunting manajemen, dan pelaporan keuangan. Di kebanyakan badan usaha, fungsi perbendaharaan dan pengendalian saling melengkapi satu sama lain. Seperti halnya bendaharawan, kontroler juga bekerja sangat dekat dengan CFO dan melaporkan pekerjaannya kepada CFO.

Wakil Presiden Pengembangan Badan Usaha (Vice President of Corpotare Development)


Prospek dan Peluang Karir di Bidang Manajemen Keuangan
Posisi ini tidak mempunyai suatu nama jabatan yang konsisten. Beberapa badan usaha menyebutkan sebagai wakil presiden perencanaan badan usaha (vice president of corporate planning). Posisi ini mencakup perencanaan keuangan jangka panjang, strategi badan usaha, serta merjer dan akusisi.

Monday, 11 May 2015

Chapter 04 Product And Service Costing-Overhead Application And Job Order System [ppt]

  1. Differentiate the cost accounting systems of service and manufacturing firms and of unique and standardized products.
  2. Discuss the interrelationship of cost accumulation, cost measurement, and cost assignment.
  3. Compute a predetermined overhead rate, and use the rate to assign overhead to production.
  4. Explain the difference between job-order and process costing, and identify the source documents used in job-order costing.
  5. Describe the cost flows associated with job-order costing, and prepare the journal entries.
  6. Explain why multiple overhead rates may be preferred to a single, plantwide rate.

Chapter 03 Activity Cost Behaviour [ppt]


After studying this Chapter 03 Activity Cost Behaviour, you should be able to:
  1. Define and describe fixed, variable, and mixed costs.
  2. Explain the use of resources and activities and their relationship to cost behavior.
  3. Separate mixed costs into their fixed and variable components using the high-low method, the scatterplot method, and the method of least squares.
  4. Evaluate the reliability of the cost formula.
  5. Explain how multiple regression can be used to assess cost behavior.
  6. Define the learning curve, and discuss its impact on cost behavior.
  7. Discuss the use of managerial judgment in determining cost behavior.

Friday, 1 August 2014

Kenapa pendaftaran CPNS 2014 mundur? Apa alasannya?

Ketetapan dan keputusan atas izin prinsip dari kementriaana Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi atau kita kenal dengan MENPAN-RB, rupanya mengalami kemunduran dalam waktunya. Yang artinya juga pendaftaran CPNS 2014 juga akan mundur, mundur dari yang awalnya direncanakan Juli, mungkin akan mundur menjadi Agustus.

Mundurnya izin prinsip MENPAN-RB itu dikarenakan dari pengajuan usulan perincian formasi CPNS yang mlor, rencananya akan diusulkan tanggal 24 Juli 2014.

Karena pengajuan perincian molor, izin pun molor, akibatnya berimbas pada jadwal pendaftaran dan pengumuman penerimaan CPNS 2014 pun ikut molor.

Kantor Berita pernah melansir alasan itu yang sudah dijelaskan oleh  Herman Suryatman sebagai karo Hukum, Komunikasi Informasi Publik atau HKIP Kemenpan-RB.

Dia menjelaskan bahwa baru hanya sekitar 400 instansi yang sudah menyampaikan perincian formasi lowongan CPNS 2014 dari total jumlah 510 instansi yang ada di Indonesia. Dan direncanakan akan dilakukan secara bertahap mengenai ditetapkannya perincian formasi CPNS 2014 tersebut oleh Menpan-RB.Diperkirakan akan selesai pada minggu kedua di bulan Agustus. Mudah-mudahan sesuai rencana.

Tapi waalaupun banyak yang molor, dan banyaknya instansi yang belum menyerahkan perincian formasinya, tetap saja proses terus dilakukan oleh pihak MENPAN-RB. Padahal batas waktu oenyerahannya adalah pada tanggal 24 Juli 2014. Tapi sampai sekarang belum juga semua instansi menyerahkan perincian formasinya. Maka bagi semua instansi pusat maupun daerah, selalu diimbau dan ditegur oleh Herman untuk segera dengan cepat memberikan perincian formasi lowongan, disertai di dalamnya dengan mengalokasikan sebanyak lima persen bagi lulusan sarjana semua jurusan.
Situs resmi Sekretariat Kabinet melansir pernyataan dari Setiawan Wangsaatmadja, bahwa walupun mundur, pemerintah masih bisa merencanakan bahwa pengumuman penerimaan dan pendaftaran CPNS 2014 akan dilaksanakan pada bulan Agustus. Dimana seleksinya akan dilakukan secara online dan terpusat sekitar tanggal 11-24 Agustus 2014.

Setiawan Menjelaskan bahwa untuk penerimaan CPNS 2014 kali ini, semua elemen masyarakat tanpa terkecuali bisa mendaftar pos lowongan formasi yang nanti akan dibuka. Pendaftaran dan informasi CPNS 2014 bisa diakses di situs http://panselnas.menpan.go.id. Halaman situs itu nantinya akan memberikan semua informasi mengenai pendaftaran secara resmi untuk segala posisi lowongan di berbagai instansi, baik pusat mauun daerah. Rencananya pada tanggal 25-29 Agustus 2014 akan dibuka pendaftarannya secara online.

Setelah melakukan pendaftaran, proses selanjutnya yang harus ditempuh oleh para peserta adalah mengikuti ujian dan tes. Ujian pertama adalah tes TKD atau Tes Kemampuan Dasar dan TKB atau Tes Kemampuan Bidang. Untuk pelaksanaan tes ini nantinya akan direncanakan pada tanggal 1 September 2014 hingga pelaksanaannya selesai. Tentu tes penerimaan CPNS 2014 kali ini dengan menggunakan sistem CAT yang sudah terkomputerisasi.


Dan jika ada peserta yang lulus, nantinya dari pihak instansi yang berkaitan harus menyerahkan hasil dari tes TKD dan TKB itu kepada Panselnas. Dan instansi yang terkait juga harus mengumumkan dengan terbuka mengenai informasi kelulusan para peserta, baik itu di media online, media massa, atau media lainnya. Tetapi, ini semua masih rencana, artinya belum pasti tapi sudah menjadi wacana. Jadi jadwal pengumuman dan pendaftaran CPNS 2014 masih bersifat sementara waktu dan nantinya jika kondisi darurat mungkin akan berubah. Tapi sebaiknya anda persiapkan dari sekarang.

BNN telah membuka lowongan formasi penerimaan CPNS 2014 secara resmi

Hai kawan, ada kabar gembira bagi anda yang sedang mencari pekerjaan, yang baru saja lulus kuliah, atau yang ingin pindah karirnya dari swasta ke negeri, kabar berupa informasi cpns 2014 dimana lowongan dan pendaftarancpns 2014 akan segera dibuka secara resmi dalam waktu dekat ini, mungkin sekitar bulan Agustus-an (2014).

Walaupun belum secara resmi dibuka, tetapi ada salahsatu instansi pemerintah yang rupanya, BNN atau Badan Narkotika Nasional, telah lebih dahulu membuka lowongan dan merilis tentang pengumuman penerimaan CPNS 2014. Silahkan anda bisa melihat dan mengunjungi situs resminya.
Informasi cpns 2014 yang didapat dari situs resminya itu, direncanakan akan membuka sekitar 393 formasi yang nantinya dipersiapkan dan ditempatkan di berbagai jabatan.

Saya sendiri pernah melihat dan memantau, BNN memang telah mengunggah pengumuman pendaftaran cpns 2014 pada situs resminya. Situs resminya adalah BNN.go.id. Dimana disana tertera sebuah pengumuman resmi mengenai lowongan yang akan di buka pada lembaga ini, yaitu Surat pengumuman bernomor 09/VII/KP/KP.00.04/2014/BNN. Dimana surat resmi itu menjelaskan secara lengkap dan memberikan informasi mengenai penerimaan, lowongan, pendaftaran dan semua proses penerimaan yang ada pada BNN.

Tapi, walaupun BNN telah mengumumkan secara resmi formasi lowongan yang akan dibuka, anda harus menunggu pengumuman dari MENPAN selaku penyelenggara tes CPNS 2014, yakni menunggu kepastian dari pihak MENPAN kapan akan dibukanya pendaftaran CPNS 2014 akan dimulai.
Saya sarankan, bagi anda yang sedang ingin mentarget menjadi PNS dan berminat masuk ke BNN, silahkan pantau terus informasi dari situs resminya yang sudah disediaka. Jangan tergoda dengan informasi yang mengatasnamakan BNN, coba lihat dan bandingkan dengan situs resminya BNN. Hati-hati dengan penipuan.

Tapi sepertinya, banyak informasi pendaftaran CPNS 2014 ini akan dibuka sekitar bulan Agustus ini. Walaupun dulunya akan direncanakan pada bulan Junu-Juli, tetapi rupanya mundur hingga bulan Agustus. Tentu dengan berbagai alasan yang mundurnya pendaftaran CPNS 2014. Kenapapendaftaran CPNS 2014 mundur? Apa alasannya? Kita nantikan saja kawan.

Anda yang ingin melakukan pendaftaran CPNS 2014, tidak perlu bersusah payah mendatangi kantor-kantor, anda cukup melakukan pendaftaran secara online. Pendaftaran secara online dengan cara mengakses dan mengunjungi situs resmi dari panitia pelaksana tes CPNS 2014, PANSELNAS, situs resminya adalah dipanselnas.menpan.go.id dan sscn.bkn.go.id


Untuk tahapan dan fase seleksi penerimaan CPNS 2014 BNN, yaitu dengan menyeleksi administrasi para peserta yang sudah diajukan dari pendaftaran, kemudian dilanjutkan dengan TKD atau Tes Kemampuan Dasar yang nantinya akan dilakukan secara online dengan menggunakan sistem CAT, dan nantinya untuk informasi waktu dan tepat akan diberitahukan segera.

Thursday, 31 July 2014

Relita Mindset Orang Indonesia : Enaknya menjadi PNS

http://www.mazuqon.com/2014/07/relita-mindset-orang-indonesia-enaknya-menjadi-pns.html
Hai kawan, anda pasti sudah tahu dengan yang namanya Hatta Rajasa, yang sekarang mencalonkan menjadi cawapres mendampingan Prabowo dalam kontes pemilu capres 2014. Dimana sebelumnya dia pernah menjabat sebagai Menteri Koordinator Perekonomian.
Di beberapa media massa dia pernah menyatakan bahwa jumlah pengusaha yang ada di Indonesia ini masih terlalu sedikit jumlahnya, harusnya jumlah pengusaha yang ideal bagi suatu negara adalah 2% dari semua total jumlah penduduk negara itu. Dan untuk negara kita Indonesia, jumlah pengusaha jumlahnya hanya mencapai sekitar 1% saja.
Rupanya, Cak Imin atau Muhaimin Iskandar yang saat itu menjabat sebagai Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi, sependapat dengan pernyataan Hatta Rajasa itu.  Bahkan menurut Cak Imin, jumlah pengusaha di Indonesia berada di bawah 1% dari jumlah total penduudk Indonesia.
Saya sendiri tidak begitu peduli dengan data mana yang harus saya yakini kebenarannya,saya tidak peduli dengan data itu, yang jelas realita sekarang adalah masih sedikitnya jumlah pengusaha yang ada di Indonesia.
Nah saya ingin menyoroti masalah ini, dimana jumlah pengusaha yang sedikit ini rupanya bisa mempengaruhi terjadi banyaknya pengangguran di negara kita ini. Coba saja kita lihat negara maju seperti Singapura dan Jepang, penduduk mereka memiliki jumlah para pengusaha yang terbilang banyak, sampai 7% dan 10%. Bahkan Amerika Serikat pun jumlah pengusahanya lebih banyak lagi yaitu sekitar 12%. Artinya bisa kita lihat bahwa di negara maju kebanyakan penduduknya minat untuk menjadi pengusaha, bukan menjadi PNS.
Berbeda dengan penduduk negara kita. Dimana kebanyakan dari kita masih memiliki minat yang tinggi untuk menjadi PNS. Alasannya adalah dalam mindset dan pikiran kita sudah tertanam bahwa yang namanya PNS itu merupakan suatu pekerjaan yang  sangat menjanjikan, aman, tenang, dan terhormat.
Tingginya minat masyarakat kita untuk menjadi PNS bisa anda sadari sendiri bukan. Jika tidak sadar, mungkin ini buktinya seperti yang terjadi di Jakasrta beberapa waktu yang lalu, ketika itu terjadi demonstrasi besar-besaran yang dilakukan oleh para kepala desa yang menuntut agar diangkat menjadi PNS.
Saya tidak habis pikir, kenapa mereka melakukan itu, padahal selama mereka menjadi kepala desa itu sudah diberikan fasilitas tanah bengkok yang sangat luas sekali, ditambah lagi dengan gaji honor-honor lainnya yang diberikan pemerintah kepada mereka.
Kasus itu semakin membuat saya yakin bahwa kebanyakan mindset kita, mindset orang Indonesia masih terpaku dan berkutat dalam keinginan menjadi seorang PNS. Tidak menutup kemungkinan juga di keluarga saya, orang tua PNS dua-duanya, sering sekali mendoktrin saya untuk bisa menjadi PNS seperti mereka. Jika saya di kemudian hari gagal untuk menjadi PNS, setidaknya ada harapan kedua yaitu menjadi pegawai di sebuah perusahaan. Itu saja. Mungkin di keluarga anda tidak jauh berbeda, tapi bisa saja berbeda. Yang jelas intinya kebanyakan masyarakat Indonesia, dimana para orang tuanya menuntuk kepada anaknya untuk menjadi seorang pekerja, utamanya PNS jika tidak ya karyawan swastaa.
Begitu pula yang terjadi hampir semua instansi dan lembaga pendidikan di Indonesia, kebanyakan kurikulumnya yang diapakai berorientasi pada "how to work", bukan mengejarkan sesuatu yang berorientasi pada "how to create a work". Hanya sedikit saja mata pelajaran yang mengajarkan anak siswanya mempelajari sesuatu yang berorientasi pada kreatifitas dan inovasi, misalnya kesenian, anyaman, dan mata pelajaran itu biasanya tidak menjadi favorit hanya menjadi mata pelajaran saja. Kita bisa lihat sendiri dan mengalami fenomena itu bukan?
Di lembaga pendidikan kita, terlalu mengajarkan doktrin untuk taat dan patuh pada pedoman buku dan teori. Sedangkan yang terjadi adalah ketika praktik, justru terjadi kesenjangan atau gap antara teori dan praktek. Itu biasa kita alami juga bukan?
Fenomena lainnya yang terjadi pada masyarakat kita adalah ketika pemerintah membuka lowongan dan pendaftaran CPNS, bisa kita lihat begitu banyaknya peserta yang mengikuti tes cpns, ribuan, bahkan jutaan ribu anak bangsa yang ingin menjadi PNS. Bahkan mereka rela membayar berapapun, bahkan sampai menjual rumah, hanya untuk menjadi seorang PNS. Padahal mereka datang dan berasal dari beberapa perguruan tinggi yang elite, jurusan favorit, sampai rela berjuang mati-matian, beramai-ramai, berdesak-desakan, hanya untuk menjadi seorang PNS. Tidak salah memang, karena PNS merupakan suatu pekerjaan halal. Begitulah realita mindset masyarakat Indonesia yang masih memiliki minat tinggi untuk menjadi PNS, sedangkan yang berminat menggeluti dunia bisnis dan usaha masih berjumlah sangat sedikit.
Kebanyakan dari kita, menganggap bahwa menjadi PNS itu enak, santai dan nyaman. Padahal belum tentu kawan. Itu tergantung. Tergantung darimana kita memandang dan tergantung darimana kita berada, dan tergantung tipe yang seperti apa kita ini.
Jika anda termasuk orang yang senang bersantai, nyaman dengan segala rutinitas yang sama setiap hari, betah berduduk-duduk, taat dan patuh pada atasan, senang diperintah, berarti anda memang cocok untuk menjadi seorang PNS.
Namun jika anda termasuk orang yang berkebalikan dengan itu semua, anda suka bertualang, anda suka dengan hal-hal kreatif, tidak suka diperintah atasan, tidak suka didoktrin atasan, mudah bosan dengan segala rutinitas sama setiap harinya, maka anda tidaklah cocok untuk menjadi seorang PNS. Saya ingin memberikan saja, jika anda tipe orang yang seperti itu, lebih baik jangan mau menjadi PNS. Sebab beribu-ribu ide kreatif yang anda miliki dan pengembangan diri anda hanya akan terpenjara dalam penjara birokrasi dan budaya kerja. Menurut saya sangat membosankan jika dihadapkan dengan kondisi semacam itu. Tapi semuanya terserah anda, anda sebagai supir yang mengendalikan hidup anda, terserah mau meilih mana, masih mau menjadi PNS atau tidak.
Saya sering berinteraksi dengan teman-teman saya yang sudah menjadi PNS. Ketika mengobrol dan sharing dengan mereka, sering sekali mendapat keluhan, kebosanan dan kejenuhan yang menguasai kehidupan mereka. Mereka sangat sering membayangkan beta
Ketika berbincang dengan rekan-rekan saya sesama PNS, kami sering membayangkan betapa enak dan nyamannya menjadi seorang pa enaknya menjadi seorang wirausaha, pebisnis, pengusaha. Bahkan mereka sering memikirkan bagaimana cara suapaya bisa resign  dari pekerjaan PNS mereka dan ingin merintis usaha.
Tentu anda pun sudah tahu, jika menjadi pengusaha nantinya anda bisa menggunakan kreatifitas anda secara penuh dan mutlak, bebas mau melakukan kegatan apapun, dimanapun dan kapanpun sekehendak hati anda, dan yang paling utama adalah tidak menjadi seorang kacung bos. Sebab seorang bisnisman, pengusaha, wirausahawan itu bisa mengeluarkan semua ide dan unek-unek mereka, berbeda dengan menjadi PNS yang selalu saja terjadi gap, bentrokan dan benturan ide dan unek-unek kita  dengan kemauan dan kehendak atasan dan aturan yang mengikat.
Saya terinspirasi oleh seseorang yang bernama Pak Kuwat. Ini cerita nyata, saya percaya bahwa cerita ini tidak hanya terjadi pada Pak Kuwat saja, bahkan banyak orang-orang yang mengalami cerita seperti Pak Kuwat.
Lanjut Cerita, Pak Kuwat ini adalah orang yang sangat berpendirian teguh. Pak Kuwat ini adalah salah seorang terkaya di suatu desa. Padahal dulunya dia berasal dari keluarga yang tidak kaya.
Pak Kuwat ini merintis usahanya menjadi pengepul kayu. Memang kondisi di desanya itu sebagian besar penduduknya memiliki lahan pertanian yang sangat luas. Banyak sekali beragam tanaman musiman ataupun tanaman tahunan yang ditanami diatas lahan-lahan luas milik warga desa tersebut.
Dari hasil panen tanaman musiman, biasanya para warga menjualnya ke pasar tradisional yang jaraknya 7 km dari pusat desa. Sedangkan untuk hasil panen dari tanaman tahunan seperti sengon, jati dan mahoni, biasanya mereka menjualnya ke perusahaan besar penyedia balok kayu, lagi-lagi jaraknya sangat jauh dari desa.
Nah, melihat kondisi itu, Pak Kuwat melihat adanya peluang bisnis. Langsung saja dia turun ke lapangan untuk menjadi pengepul kayu hasil panen dari pertanian para warga desa.
Pak Kuwat sepertinya hanya berfokus kepada pengepul kayu keras, sebab sektor kayu keras biasanya yang paling banyak memberikan keuntungan. Istrinya sendiri, yang melihat Pak Kuwat seperti itu, merasa tak mau kalah, bahkan istrinya pun ikut ambil bagian dalam bisnis itu. Istrinya pun langsung terjun ke lapangan cuman fokusnya hanya menjadi pengepul pisang dari para warga desa. Dan hingga kini, istrinya menjadi salah satu pemasok buah isang yang paling utama di berbagai pasar-pasar tradisional.
Detik-detik berganti dengan detik, menitpun silih berganti, hari-haripun berganti, tapi usaha bisnis yang dijalankan Pak Kuwat dan istrinya ini semakin meningkat dan berkembang.Tidak hanya itu, perkembangan bisnisnya menyebar luas ke berbagai sektor, banyak membeli lahan, dan menjadikannya sebagai lahan untuk ditanami tumbuhan berdaya jual tinggi. Membuat peternakan ayam daging dan petelur. Hasilnya sangat fantastis sekali. Maju. Berkembang. Dan meningkat. Dengan usaha kerasnya itu, mereka berdua merupakan orang yang paling pertama kali bisa menunaikan ibadah haji ke tanah suci. so amazing!
Udin, sebut saja nama anaknya Pak Kuwat adalah Udin. Udin menjadi seornag ruan tinggi di salah satu kota besar. Tepatnya dia kuliah dengan mengambil jurusan manajemen. Sepertinya dia akan meneruskan usaha orang tuanya itu.
Namun setelah saya berbincang-bincang Pak Kuwat, disela-sela waktu silaturahmi keluarga Pak Kuwat ke keluarga saya, saya menanyakan mengenai Udin anaknya, saya memberanikan diri bertanya apakah Udin ini nanti jika lulus kuliah kelak pasti akan meneruskan usaha orangtuanya dan pastinya akan semakin maju lagi dengan kehadiran Udin di bisnisnya itu karena Udin belajar manajemen dan bisa menerapkannya dengan usaha orang tuanya itu.
Aneh diluar dugaan saya, Pak Kuwat malah memberikan jawaban lain. Pak Kuwat malah tidak ingin anaknya itu mengikuti jejak orangtuanya yang hidupnya susah, melakukan kegiatan dengan berpanas-panasan ke berbagai tempat, kotor-kotoran di berbagai lahan pertanian. Usaha itu capek sekali. Dan dia merasa kasihan jika nantinya Udin seperti Pak Kuwat.
Saya semakin tidak sependapat dengan pemikiran beliau itu, padahal enakan Pak Kuwat bekerja dengan bebasnya tanpa ada bos yang mengatur dan mendoktrinnya. Pak Kuwat bisa melakukan apa saja. Tapi rupanya Pak Kuwat bersikeras, justru enakan menjadi PNS yang bisa duduk dan bekerja di kantoran, tanpa kepanasan, ruangan ber-AC, dan uang mengalir begitu saja. Beda dengan kondisi Pak Kuwat yang harus mencari uang kemana-mana dengan susah payah dan kepanasan.
Yasudahlah, saya tidak mau melanjutkan perdebatan ini dengan Pak Kuwat. Dan memang akan terasa tidak sopan jika saya benar-benar memberanikan diri berdebat soal hal semacam ini. Tidak etis sepertinya.
Saya langsung melihat ke arah Udin, saya bertanya kepada Udin bagaimana pandangannya mengenai hal ini. Dan diapun dengan tegas menjawab bahwa menjadi PNS itu enak sekali, hidupnya terjamin, penampilannya serba bersih, dia menambahkan jawabannya bahwa ayahnya, Pak Kuwat itu, sudah mengeluarkan biaya yang sangat banyak sekali untuk biaya kuliahnya Udin, dan akan terasa rugi sekali ika Udin menjadi seorang petani atau peternak ayam. Akan rugi jika Udin seperti itu, begitulah pandangannya Udin.
Tuh kan, bukti nyata, bahwa Mindset yang telah berakar dan tertanam di dalam hatinya Udin dan Pak Kuwat adalah PNS. Sepertinya mereka lebih menyukai sebagai sosok pekerja dari pada pemerintah.
Begitulah Relita Mindset Orang Indonesia : Enaknya menjadi PNS. Selanjutnya terserah anda, mau menjadi PNS silahkan, mau menjadi pengusaha silahkan, yang penting halal, dan bisa menjamin kehidupan nada dan cocok dengan karakter dan kepribadian anda.

Salam Sukses!
sealkazzsoftware.blogspot.com resepkuekeringku.com